Размер шрифта: a a a
Цвет сайта: a a a
ПОРТАЛ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
Республики Татарстан
14.01.2021 г.

Информация для работодателей по квоте для трудоустройства инвалидов

Центр занятости населения Елабужского района информирует работодателей, что в целях реализации статьи 13 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», статьи 20 Закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995, № 181-ФЗ Закона Республики Татарстан «О квотировании и резервирования рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» от 24.07.2006 № 60-ЗРТ, в части установления квоты для приема на работу инвалидов и расширения возможности трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, работодателям, расположенным на территории РТ, устанавливается квота для трудоустройства инвалидов и количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4% от среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее 35 человек и не более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3% от среднесписочной численности работников.

По правилу, закрепленному п. 10 статьи 3 Закона, квота и минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливаются в соответствии с положением, утвержденным Кабинетом Министров Республики Татарстан.

Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 4 мая 2007 года №170 утверждено Положение о порядке квотирования рабочих мест для инвалидов у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан (далее - Положение).

Согласно п.п. 3.1 — 3.3 Положения работодатели в соответствии с установленными квотами обязаны в течение месяца со дня их введения выделить, а в случае необходимости создать рабочие места для трудоустройства инвалидов, принять локальные нормативные акты, содержащие сведения о создаваемых или выделяемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов (Сведения о потребности в работниках), и представить в центры занятости информацию по форме согласно приложению №3 к Положению, заверенных подписью руководителя и печатью организации.

Работодателям необходимо самостоятельно размещать информацию о вакансиях, в том числе и о вакантных квотируемых рабочих местах для инвалидов с использованием подсистемы «Личный кабинет работодателя» портала «Работа в России».

Работодатель должен ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представлять в центры занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов по форме согласно приложению №4 к настоящему Положению, заверенных подписью руководителя и печатью организации (в случаях, когда законодательством Российской Федерации установлена обязанность иметь печать).

Работодатели имеют право в пределах установленных квот трудоустраивать инвалидов на рабочие места (арендовать для граждан рабочие места) у других работодателей.

Тел. для справок: 8(85557) 7-57-41.

Информация для работодателей по квоте  для трудоустройства инвалидов

Размер шрифта:aaa
Цвет сайта:aaa